M03BJ, Government 政府及公共事業機構, Admin 行政, $10k - 20k
Esther Wu ·
職位空缺
生產力暨科技轉移中心人員招聘：
本中心人員招聘程序是按照本中心內部守則之《招聘守則》作出，有關守則載於：按此連結
本中心人員守則、一般工作指引、假期及福利等制度內容是按照本中心內部守則之《員工手冊》訂定，有關手冊載於：按此連結
本中心人員薪酬是按本中心《員工手冊》中的職程制度所訂定，現時本中心每一薪俸點的對應薪俸金額為澳門元82.72元。
完成試用期之全職員工可享有由本中心《員工手冊》所訂明的其他福利。
應徵者注意事項：
應徵者必須為年滿18歲之本澳居民。
應徵者必須使用由本中心提供的職位申請表（按此）以提交職位申請。
應徵者之職位申請表必須經簽署確認方為有效。
一個職位申請表只用作一個職位申請。
應徵者必須確保已按職位申請表之指示填寫有關表格及提供資料，並附上符合職位要求的學歷及相關資料的證明副本或倘有之附件，如應徵者未能提供完整資料，有關職位申請可能不獲接納，且本中心將不作另行通知。
合資格之應徵者將獲安排參與本中心之甄選程序，包括一般測試*、履歷分析、專業測試及面試。
以上各甄選程序均具淘汰性質，本中心將以適當方式通知合資格之應徵者參加各甄選階段，不合資格之應徵者在完成招聘前不作另行通知。
應徵者*一般測試成績之有效期為 2 年，中心在此成績之有效期內不再安排有關投考人進行一般測試，期間若該投考人投考中心其他職位，中心繼續以其保留之有效成績直接進行排名。
應徵者資料絕對保密及只用作招聘用途。
職位申請提交方式：
澳門生產力暨科技轉移中心現有以下職位空缺：
工程師
薪酬：澳門元29,910 – 36,750
部門：資訊系統及科技部
條件：
資訊科技相關學科學士學位；或
資訊科技相關學科高等課程或等同學歷，並同時持有相關技能認證或專業資格
具3年或以上電腦網絡及Windows / Linux操作系統管理及維護工作經驗（見註1）
具1年或以上網絡防火牆管理及維護工作經驗（見註1）
良好中、英文書寫及溝通能力，能操流利普通話優先
過往曾有組織及執行比賽 / 管理資訊系統安全 / 資訊科技課程教學經驗優先
良好人際關係；對培訓資訊科技人才有熱誠
主動、積極、好學、富責任心、能獨立完成工作
職責：
福利：
申請職位及注意事項：
註1：應徵者必需提供工作經驗之相關證明
參見「應徵者注意事項」
以上職位截止日期：24 / 09 / 2024
職位申請提交方式：
瀏覽更多：
https://www.cpttm.org.mo/hrga/job-vacancy/
Esther Wu ·
獲特區政府"持續進修發展計劃"批准課程：
人力資源管理專業證書系列：澳門人力資源法律風險及管理 - 名額：20
課程編號：MG120.7-09-2024-C
目標：本課程以人力資源案例和法務實踐知識為基礎，透過課堂講授、個案討論、小組報告與實務運作等方式， 重點介紹人力資訊管理流程中，包括招聘澳門本地/外地僱員、僱員入職、在職、離職、報酬、 工作規章、工作意外等各個環節中，企業可能會遇到的法律風險的防範與處理技巧，讓企業人力資源管理工作在法制的規範下更為嚴謹，從而獲得更高的經濟效益和社會效益。
內容：
1. 招聘
招聘前準備：僱主僱員的基本權利和義務
平等就業
個人資料保護
非全職及散工工作
2. 員工入職
入職文件安排
人事檔案使用及管理
員工私隱管理
使用面型指紋掌形等考勤設備的注意事項
3. 勞動合同
4. 工作時間
5. 僱員假期及缺勤
每週休息日
強制性假日
年假/病假/產假/侍產假
合理缺勤及不合理缺勤
6. 報酬
7. 職業稅及社保
8. 離職管理
9. 工作規章
制定工作安排及工作紀律的企業規章
颱風及突發公共事件下之工作指引
10. 勞資糾紛
11. 工作意外
12. 外地僱員
評核：班上練習、作業及考試
適合報讀人士：
對人力資源工作及其法律知識有興趣之人士
正從事人力資源工作，希望提升其專業水平之人士
企業中層管理
修讀條件：現從事人力資源管理工作的人士優先。
導師：CPTTM 特約導師
講課使用語言：廣東話
派發資料使用語言：講義部分為中文，部分為英文
學時：30小時10節
時間表：10:00-13:00，由2024-9-7至2024-10-12內的每個星期六、星期日，除了2024-9-21（星期六）。
學費：澳門元2,980
上課地點：生產力中心總辦事處(新口岸上海街中華總商會大廈七樓)
證書：生產力中心發出的修業/優異證書 (出席率最少達百分之八十及各項評核合格)。
PDAC編號：獲特區政府"持續進修發展計劃"批准課程，編號2401100156-0
備註：
Esther Wu ·
獲特區政府"持續進修發展計劃"批准課程：
人力資源管理專業證書系列：工作表現管理 - 名額：20
課程編號：MG120.2-08-2024-C
目標：
成功完成課程後，學員將能夠：
內容：
1. 工作表現管理系統(PMS)之基本概念
什麼是PMS?
PMS的目的
PMS的錯誤概念
PMS流程
主要的PMS
2. 工作表現管理之挑戰
為何員工避免進行工作表現管理
主管的偏見
成功的工作表現管理之標準
失敗的工作表現管理
3. 工作表現計劃
工作表現計劃的重要性
工作表現計劃流程
公司宏圖及核心價值
工作描述
制定工作目標之SMART原理
SMART工作目標的例子
工作表現計劃會議
4. 工作表現評核
工作表現評核的目的
工作表現發展的目的
工作表現評核的困難
工作表現評核的種類
5. 工作表現評核會議
工作表現評核會議的步驟
進行工作表現評核會議的技巧
工作表現評核會議的對與錯
6. 工作表現評核表格的設計
工作表現評核表格的目的
工作表現評核表格的內容
有效工作表現評核表格的提示
工作表現評核表格的示範
7. 流行的PMS
評核：班上練習、作業及考試
適合報讀人士：此課程專為人力資源管理人士而設，並歡迎其他涉及工作表現計劃和評核工作的管理人士報讀。
修讀條件：優先取錄現從事人力資源管理工作的人士。
導師：CPTTM 特約導師
講課使用語言：廣東話
派發資料使用語言：中文講義 (輔以英語專有名詞)
學時：30小時10節
時間表：13:45-16:45，由2024-8-31至2024-9-29內的每個星期六、星期日。
學費：澳門元2,980
上課地點：生產力中心總辦事處(新口岸上海街中華總商會大廈七樓)
證書：生產力中心發出的修業/優異證書 (出席率最少達百分之八十及各項評核合格)。
PDAC編號：獲特區政府"持續進修發展計劃"批准課程，編號2404110112-0
備註：
