農暦新年將至，很多公司在發放雙薪和花紅後都會面臨一波轉工潮。許多決心轉工跳槽的打工仔，亦已準備好遞信走人。然而，並非每個人能夠和上司「和平分手」。部分網友分享了曾經遞信後被刁難的經歷：
拖欠工作證明
網友表示遞信給上司的同時，已要求一份工作證明。期間網友有不斷提醒上司，而上司口頭上亦表示同意。然而直到離職當天，上司仍以「忙」為藉口，最終網友只能在離職後再特地回公司領取文件。由於任職的是小企業，因此沒有人事部門處理相關職務，網友只能默默接受上司的拖欠。
上司愛理不理
另一網友表示，遞交辭職信後，上司一副愛理不理的態度。期間，上司仍持續給予網友新的工作和項目，並沒有安排同事協助進行工作交接，認為這些工作仍然是網友的責任。由於網友剛進入職場，對於這種情況是否合理並不清楚，只能每天加班，甚至完成手頭上的工作後才離職。
冷嘲熱諷
上司得知網友要離職後，雖然已安排了工作交接，但期間上司卻經常對網友冷嘲熱諷。無論是公事或私事，上司都會將話題帶到網友身上。由於網友仍有工作需要處理，但每次匯報時，上司都以冷嘲熱諷的態度對待，例如「要走仲咁勤力，唔怪得搵到好出路啦！」等等。
請到新人才可離職
網友向上司遞辭職信後，上司以網友是該崗位唯一人員，因此需要待新人入職並完成交接的理由拒絕了申請。網友對此立即以自己已根據勞工法提前通知，反駁了上司的不合理要求。網友提到當初入職時，進行交接的正是上司本人，因此認為上司只是不想與新人交接，才把責任推卸給自己。
總結
離職時，有些上司可能會感到失望或背叛，因此在通知期內可能會用盡方法令你受苦，以發洩他們的情緒。為了預防這個情況發生，我們在辭職時應該清晰地解釋離職的原因，並承諾會妥善安排工作交接，以避免同事或上司的誤解。大家都在這份工作中努力工作，諒解和互相尊重，有助於減輕離職可能帶來的衝突，實現和平分手，好來好去。
