金沙中國宣布，2025 年 3 月 1 日起加薪，惠及近 9 成 9 員工。
金沙中國稱，稅前月薪不超過 1.6 萬元的合資格全職員工將獲加薪 600 元，相當於 3.8% 至 5% 的薪酬調升；稅前月薪超過 1.6 萬元的合資格全職員工將獲加薪 2.5%。
金沙中國行政總裁兼執行董事鄭君諾稱，2024年公司完成多個重要項目，成功舉辦多項大型活動，期望新一年再創佳績。
銀河娛樂集團宣布， 4 月起向所有高級經理及合資格團隊成員加薪，約 9 成 8 員工受惠。
銀娛稱，月薪及保證小費為 1.6 萬元或以下的員工將獲加薪 600 元；而高於 1.6 萬元的員工則按月薪計算加薪 2.5%。銀娛感謝員工在過去 1年為公司作出努力及貢獻，期望未來繼續攜手再創佳績。
資料綜合自澳門電台報導
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金沙中國宣布，將於下月 (2025年 1月) 27日，向合資格非管理層員工，發放相等於 1個月薪酬的績效獎金；明年 (2025年) 3月 1日起加薪，惠及近 9成 9員工。
金沙中國稱，稅前月薪不超過 1.6萬元的合資格全職員工將獲加薪 600元，相當於 3.8%至 5%的薪酬調升；稅前月薪超過 1.6萬元的合資格全職員工將獲加薪 2.5%。
金沙中國行政總裁兼執行董事鄭君諾稱，今年(2024年)公司完成多個重要項目，成功舉辦多項大型活動，期望新一年再創佳績。
永利澳門宣布，下月 (2025年1月) 21日向永利澳門及永利皇宮合資格僱員發放相等於 1個月薪酬的特別津貼，將有 9成 8員工受惠。
永利澳門總裁、董事會副主席兼執行董事陳志玲稱，展望明年 (2025年) 永利澳門將繼續用好自身的全球資源和優勢，與社會各界攜手共建美好澳門，助力推動澳門經濟適度多元、可持續和高質量發展。
新濠博亞娛樂宣布，將於農曆新年前向所有合資格澳門和香港非管理層員工，發放 1個月酌情獎金。
新濠主席兼行政總裁何猷龍表示，發放獎金是肯定員工過去一年的辛勤工作和支持，感謝員工對公司的忠誠、付出與努力。
美高梅宣布，將於明年 (2025年) 農曆新年前後向合資格團隊成員，發放相當於 1個月薪酬的非經常性花紅，約 9成 5成員受惠。
美高梅中國董事長及執行董事何超瓊稱，過去一年團隊締造多個文旅里程碑，進一步為澳門多元旅遊的“金名片”增添新輝，未來將繼續以創新為引領，為澳門多元發展譜寫新章。
澳娛綜合將於下月 (1月20日) 向合資格員工發放“特別酌情獎金”。
澳娛綜合將向所有合資格員工發放相當於1個月薪酬的“特別酌情獎金”，澳娛綜合常務董事何超鳳在通告中表示澳娛綜合在業務發展上得到穩步提升，離不開每一位團隊成員努力付出。
銀河娛樂宣布，下月(2025年1月) 22日將向合資格團隊成員發放相等於 1個月月薪的酌情花紅，約 97%人受惠。
銀娛表示，公司與團隊成員積極助力推動澳門綜合旅遊休閒產業多元及可持續發展的工作，去年 (2023年) 至今舉辦逾 700項不同類型的娛樂表演及文藝活動、體育盛事及會議展覽，明年將有新酒店開幕，期望未來提供豐富的一站式綜合旅遊休閒體驗。
資料綜合自澳門電台報導
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統計暨普查局現公佈：2024年第3季金融業人力資源需求及薪酬調查範圍主要涵蓋銀行業、保險業及其他金融中介業（如支付服務機構和融資租賃公司等）；調查對象包括受澳門金融管理局監管的金融機構，但不包括非直接受僱於保險公司的中介人。
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職業倦怠（Burn-out）是指對某件事過度專注，而累積了身心壓力，出現無力感、不安、憂鬱、憤怒和失去動力等症狀。當你確定自己處於職業倦怠期時，不要急著辭職！可先參考以下 4 種方法，幫助你度過職業倦怠期：
試著調整工作節奏，在非辦公的時間，避免查看或處理相關的訊息，確保有足夠的休息。同時，思考目前的工作內容是否有調整的空間，例如優化工作流程或學習新技能。此外，可與同事或上司討論工作分配，尋找能夠提高效率的方法。透過這些調整，你可以更好地平衡工作和生活，減輕職業壓力。
重新檢視工作目標，確保與價值觀相符。若遇到困難時，嘗試放低要求，並設立合理的目標及工作排程。同時，接受並非所有事情都是我們可以掌控的，不必視所有事情為個人責任，也不必強迫自己在短時間內迅速成長。
如果你長期對工作感到困惑，可以與朋友或家人分享你的感受和困擾。這這樣有助於讓他們理解你所面臨的情況，雖然他們未必能夠解決你的問題，但可以給予你支持、陪伴和傾聽。在互動的過程中，更可能會得到一些解決現有困境的想法和建議。
照顧好身心健康是克服職業倦怠的關鍵。如果你真的感到無法負荷，就請幾天的假期，完全遠離工作環境。在放假期間，尋找放鬆和舒壓的活動，如冥想、瑜伽或閱讀。放假是一種直接有效的方式來擺脫職業倦怠。所以，在做出離職決定之前，先試著離開工作崗位數天吧！
如果以上方法仍然無法克服，可能是因為在目前的工作中找不到自我價值。這種情況下，轉職可能是一個值得好好考慮的選擇。然而，在漫長的職業生涯中，遇到職業倦怠是難以避免的。因此，與其急著辭職，不妨試著積極改變自己，做個快樂的上班族。
除了人工高、福利好外，遇到一位好上司絕對是打工族最幸福的事情之一。然而，對於好上司的定義，每個人都不相同。因此，小編整理以下四個最常出現的好上司特徵，看看你的上司是否符合其中之一：
在職場中，有效的溝通是建立良好工作環境和團隊合作的關鍵。因此，好的上司會樂意聆聽下屬的想法，讓他們能夠表達意見並提供反饋，絕不會出現「有佢講冇我講」的情況。同時，出色的上司更會主動尋求下屬的建議，讓每位員工都能充分發揮自己的才能，從而促進團隊之間的合作和成長。
好的上司面對問題時勇於承擔責任，而非逃避。他們明白單純的指責只會導致下屬隱瞞問題的真相。因此，好上司會與下屬一同尋找解決方案，並從中吸取教訓，以避免再次犯同樣的錯誤。同時，他們建立了積極的團隊文化，鼓勵下屬勇於面對錯誤，並持續追求創新。
在工作中，上司的認同和讚揚對下屬具有極大的正面影響。因此，好的上司會肯定下屬的努力，讓他們感到被重視和信任。而這種認同更能夠激勵下屬投入時間和精力來達成目標，提高工作效能。同時，上司的認同還能促進團隊間的合作和成長。
好的上司重視團隊的重要性，明白團隊力量大於個人能力。他們尊重團隊成員的意見，鼓勵合作和協作，讓每個員工都能發揮所長。此外，他們會關心下屬的身心健康，創造健康的工作環境。同時，理解團隊的重要性，認為團隊成功才是他的成功，不追求個人功勞。
當然，好上司具備的特徵不僅限於上述四點。然而，能夠帶領下屬進步並給予機會，相信並分擔工作的上司已經超越了一般上司的層次。所以，如果你在工作中遇到了這樣的好上司，那你已經非常幸運了。但如果你還未遇到，也不必沮喪，因為好上司係可遇不可求 ～
